Tre aree di intervento, quattro formati di incarico, una firma. Ci prendiamo responsabilità accanto a imprenditori e leader — dallo sparring strategico alla realizzazione operativa, dal primo incontro al passaggio pulito.
Ogni area unisce la pratica di leadership e multinazionale di Dominik con l'expertise di marca e mercato di Nina — prenotabili singolarmente od orchestrate in pacchetto.
Nelle medie imprese, il piano dirigenziale si inceppa spesso in tre punti contemporaneamente: il senior vuole lasciare, la successione non è ancora portante — e chi cresce con nuova responsabilità ha bisogno di più di un titolo. Accompagniamo questo passaggio generazionale dalla propria pratica operativa, non dal manuale — perché nessuno finisca sotto le ruote: né chi lascia, né chi subentra, né chi si reinventa.
Offerta concretaDACH vuole entrare in Italia. Italia vuole entrare in DACH. I numeri sono raramente il problema. La differenza nasce nella cultura, nel ritmo di negoziazione, nelle regole non scritte. Traduciamo tra i due mondi — in tre lingue, con vera mano al timone sul posto.
Offerta concretaIn azienda siete una leggenda, fuori un segnaposto. Costruiamo marche che raggiungono la seconda generazione di acquirenti — e rendiamo visibili i leader su LinkedIn senza snaturarli. Linguaggio di marca, architettura dei contenuti e sviluppo dei canali da un'unica mano.
Offerta concretaOgni area di intervento si realizza in uno di questi quattro formati. Quale sia adatto lo decidiamo insieme nel primo colloquio — onesto e senza pressione commerciale.
Analisi, roadmap, seconda opinione. Come workshop di giornata, come sequenza di consulenza di più settimane o come sottoprogetto definito.
Uno, due o tre giorni alla settimana. Sul posto o da remoto. Con data di uscita chiara e trasferimento di conoscenza al team. Per fasi di successione, trasformazione o internazionalizzazione.
1:1, personale, in affiancamento al corso. Mentre lavorate a uno dei nostri corsi, ci sediamo accanto: traduciamo i contenuti sulla vostra situazione concreta, diamo feedback sui vostri compiti, rispecchiamo le decisioni. 80 per cento corso, 20 per cento 1:1 — e dietro a entrambe le parti non c'è teoria, ma venti anni di pratica operativa in linea, multinazionale e media impresa.
First 100 Days, cambio di carriera, traduzione da multinazionale a media impresa, visibilità personale. Formato standard da uno a tre mesi — se serve più lungo, sempre con fine definita.
Ingresso facile, sostanza dura: in poche ore ciò che altrimenti trasmettiamo in mandati di mesi. Dal primo orientamento alla profondità strategica.
All'Academy →Ogni settimana qualcuno racconta come è riuscito a farcela — perché altri possano crescere. Niente lamenti, niente auto-elogio.
Al Positive VibesBoard →Guidare. Ispirare. Avanzare. Beraten. Begeistern. Bewegen.